hr向来是打工人的“宿敌”，但也有例外，最近一位好心的hr就站在了打工人的角度，从网站招聘端口给大家提了一些小建议：

1.每天早上登录一下招聘网站，提升自己的活跃度，有效增加自己的曝光量。

2.写清楚最近2-3段工作经历，hr对求职者的直观了解大部分来自于这里，如果不匹配大概率会被刷掉。

(资料图)

3.想转行的求职者，简历中尽量加一段对岗位的理解描述和自己的优势。

4.简历概述部分，尽可能用精炼的语言概括自己的工作经历，最好加入数据支撑。

5.工作经历尽可能分点阐述。

6.用好标签功能，可能会影响被推荐的效果。

楼主说，hr处理的简历量挺大，一般已读不回就是不合适，但如果非常看重那个岗位，可以问问hr自己哪里不合适，大部分hr愿意解释清楚。

下面是Q&A环节：

Q：刚离职不久，在线简历写离职还是在职？

A：离职，hr喜欢能快速到岗的。

Q：今年的情况，空窗期多久，hr会觉得长？

A：只要工作内容匹配，自己都愿意聊聊看看。

Q：应届生网申也要根据时间段投递吗？

A：社招校招都一样。

Q：技术二面两天后没有回复，是不是挂了？

A：不一定挂了，但一定不是企业的最优解，可以直接问hr。

Q：有哪些主要的招聘网站？

A：90％的offer来源于boss直聘。

Q：是不是应该把空窗期做的事写进工作经历里，而不是写进项目经历里？

A：空窗期如果短，只有一两个月，那没必要。如果一两年的话，建议在个人主页的概述部分说明一下。

Q：hr看完网站的简历，如果觉得不满意，是不是不会要附件简历？

A：一般是的。

Q：最近两份工作履历一般，是不是最好删了？

A：看履历长短，如果几个月就可以，如果一两年就不建议。就算在线简历可以略过，附件简历还是要完整。

Q：没有工作经历和实习经历，怎么写？

A：两个思路，一是尽可能多地描述校园经历，二是贴合想投递的岗位要求描述自己擅长的点。

有人说，找不到工作不是简历问题，也不是投递时间问题，而是市场人多岗位少。

楼主说，这些是客观问题，自己是从主观上提出建议，如果都做到了，肯定能收获更多被看到的可能，不能因为僧多粥少就摆烂。

感谢楼主的分享，无论这帮助是大是小，我们都要对别人的善意心存感恩。毕竟职场上心存恶意的hr太多了，偶尔出现一个愿意无私分享、能够共情打工人的hr，真的不容易。

诚然，现在找工作有许多客观困难，比如行业低迷、企业裁员、hc缩减、供大于求等等，但再难的环境也有人找到工作。当大家都身陷泥潭中时，那些愿意挣扎求生的人才能最先获救。

所以，无论市场有多难，我们都不能彻底放弃，要采取一切措施提升自己找工作的可能，包括但不限于在招聘网站上采取这些“小妙招”、精心包装美化自己的简历、练习面试的技巧等等。但最重要的一点还是提升自己的能力和岗位匹配度，让自己拥有更好的职场竞争力。